拒不履行工伤事故赔偿协议，可以直接打官司

　　案情实录：黄某在某公司上班期间遭遇了工伤事故，后来双方经协商达成赔偿协议：由公司赔偿黄某医疗费、护理费、交通费等损失共计1.5万元。可是，除了一开始支付的5000元外，公司再也没履行赔偿协议。于是，黄某在协议履行期满后1个月内提起了诉讼，要求公司支付余下的1万元赔偿款。法庭上，被告以原告未经仲裁程序及仲裁时效已超过为由，要求法院驳回原告的诉讼请求。
　　审理结果：被告公司支付原告黄某工伤事故赔偿款1万元。
　　法官点评：《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”所以，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是最节约成本、最直接、最快捷的方法。本案中，黄某和公司其实也是选择了协商解决的方法，而且达成了赔偿协议。这说明双方已无争议，债权债务关系也已确定，不需要再申请劳动仲裁。这种情况下，如果一方不履行协议，另一方可以依据赔偿协议直接向法院起诉。由于不必经过劳动争议仲裁程序，当然也就不受申请仲裁期限的限制。

　　已履行的劳动争议协议不得无故撤销

　　案情实录：2003年4月，涂某到某公司工作，当时双方没签劳动合同。2004年，双方订立了温室甲鱼养殖负责人协议书，就奖罚等进行了约定。2005年7月，涂某向所在镇劳动争议协调委员会提出申请，要求该公司支付未付的工资、奖金等。经过镇劳动争议协调委员会和区劳动监察大队协调，双方自愿达成了协议：该公司支付涂某2003年至2005年7月26日的工资、奖金共计21496.32元，扣除涂某此前多领的款项和他自愿赔偿给公司的损失，公司还应该付给他7096.32元。当时，双方在协议上签名后，公司方就当场付清了这笔款项。该协议经双方签名生效。没想到4天后，涂某便以双方签订的协议违反法律规定、显失公平为由，申请撤销上述协议，并要求公司支付经济补偿金5000元。后来，涂某又申请仲裁，劳动争议委员会作出不予受理通知。于是，涂某向法院提起诉讼，要求撤销上述协议，并要求该公司支付经济补偿金5000元。
　　审理结果：驳回原告的诉讼请求。
　　法官点评：本案中，原、被告系事实劳动关系，双方的劳动纠纷在当地劳动部门主持下，已经达成了协议。而且，双方在订立协议时意思表示真实、自愿、合法，且已全面履行协议，并不存在法律规定可撤销的情形。原告黄某在协议履行后又提出该协议违法、显失公平，是没有依据的。因此，他主张撤销该协议的意见不能成立，要求被告支付经济补偿金的请求也不予支持。
　　本期点评：杭州萧山区法院法官　杜智慧　戴永梅